Classificazione dei metodi di gestione - la garanzia di una sana atmosfera nel team

Affinché la squadra funzioni bene, è necessariogestiscilo correttamente E il sistema di controllo è già basato su metodi speciali. I metodi di gestione sono intesi come modi per influenzare il collettivo per il normale coordinamento nel processo di lavoro. Collettività operativamente e amichevolmente lavorando rapidamente raggiunge l'obiettivo dell'organizzazione, che porta ad un aumento del profitto dell'azienda.

Ad oggi, esiste la seguente classificazione dei metodi di gestione:

1. Organizzativa e amministrativa, o amministrativa. Questo metodo si basa sul mantenimento della disciplina, della coercizione, del potere e della responsabilità. Le attività dell'organizzazione sono basate sul lavoro dei suoi dipendenti e sull'esecuzione indiscussa di tutti gli ordini delle autorità. I metodi organizzativi e amministrativi sono basati sull'impatto diretto sull'oggetto gestito. Questo si ottiene emettendo ordini, decreti, ordini e istruzioni in forma orale o scritta. Tutti loro sono finalizzati a mantenere la disciplina all'interno del collettivo. Per stabilizzare il lavoro del personale, è necessaria chiarezza, che viene raggiunta con metodi amministrativi. L'attività di ciascun dipendente è regolata dalla descrizione del lavoro. E il lavoro di tutta la squadra è la legislazione sul lavoro.

Perché i metodi amministrativi includonoorganizzativo e amministrativo, quindi ci sono due tipi di impatto. La classificazione dei metodi di gestione prevede un impatto organizzativo, che viene attuato attraverso un sistema di documenti interni: la carta dell'organizzazione, la tabella del personale, i regolamenti sul dipartimento, i regolamenti interni, i contratti collettivi, le descrizioni delle mansioni e altri. Per l'influenza amministrativa basta includere ordini, ordini e istruzioni. Questo metodo di influenza è finalizzato al raggiungimento degli obiettivi prefissati.

2. Metodi economici. La classificazione dei metodi di gestione del personale include la pianificazione economica e gli incentivi, nonché il prestito. Con l'aiuto di questi metodi, si ottiene uno sviluppo progressivo dell'impresa.

3. Metodi socio-psicologici. La classificazione dei metodi di gestione della qualità tiene conto del fatto che le persone partecipano a questo metodo. Pertanto, è necessario prendere in considerazione le caratteristiche psicologiche degli artisti. I metodi principali includono: motivazione per esempio personale, suggerimento, persuasione, incoraggiamento, fornitura di un clima favorevole in una squadra, regolazione delle relazioni in una squadra. Il compito del capo è quello di creare un'atmosfera nella squadra che possa influenzare favorevolmente la divulgazione di tutte le qualità positive che possono essere utili per la produzione e, in definitiva, portare ad un aumento dell'efficienza dell'impresa. La classificazione dei metodi di gestione prevede che le basi dei metodi socio-psicologici siano le leggi di queste due aree. La psicologia studia il comportamento di una persona, un cambiamento nelle sue azioni e modi di identificare le condizioni che influenzano un individuo. La sociologia espande la sfera del concetto di individuo, unendo diverse persone in un singolo collettivo.

La classificazione dei metodi di gestione è efficace.solo se l'impresa ha tutti e tre i metodi. Questo approccio ci consente di valutare la situazione da tre lati e prevenire errori di calcolo che porteranno a un deterioramento del funzionamento dell'impresa.