Qual è lo stipendio? Principi di base della ricarica

Qual è lo stipendio? Sembra che questa sia una domanda abbastanza ingenua e stupida, ma non è così. Non tutte le persone che ricevono regolarmente salari sul posto di lavoro possono dare una definizione a questo concetto. Inoltre, è importante sapere quali documenti aiutano a regolare il calcolo di questi pagamenti, nonché i principi in base ai quali vengono effettuati i calcoli del libro paga.

Stipendio - che cos'è?

Il termine "salari" è inteso nel sensoremunerazione per lavoro e lavoro del dipendente. È espresso in equivalente denaro. Tuttavia, secondo la legge, non più del 20% può essere emesso da prodotti naturali, ma solo previo accordo con il dipendente. Cioè, una persona che lavora in un impianto di confezionamento di carne può ricevere una parte dello stipendio dei prodotti dell'impresa se offre tale opzione, e il dipendente stesso non ha nulla contro di esso. Tuttavia, qualsiasi sostituzione di denaro per i prodotti deve essere di comune accordo delle parti.

Certo, il concetto di base dei salari,così come i termini dei suoi pagamenti, i suoi tipi e varietà sono indicati nel documento principale per ciascun dipendente, in particolare nel Codice del lavoro. È lui che risponde alla grande maggioranza delle domande dei lavoratori e dei datori di lavoro, regola le loro relazioni reciproche.

La quantità di salari dipende direttamentedal momento in cui viene speso lo svolgimento del lavoro, nonché le competenze e le qualifiche del dipendente. Tuttavia, non bisogna dimenticare un tale concetto come un salario minimo. È stato introdotto per garantire che i cittadini non ricevano meno dell'importo garantito dallo stato. Attualmente, questo importo è 7.800 rubli. Cioè, a condizione di piena occupazione, un dipendente non può avere un salario maturato inferiore a tale importo.

In cosa consiste lo stipendio?

Qual è lo stipendio, diventa più chiaro quando si spiega che entra direttamente esso. Così, il concetto è divisa in due gruppi, vale a dire: i salari di base e aggiuntivi.

Per lo più, come risulta chiaro dal titolo,è possibile portare quelle spese che sono fatte per l'esecuzione del lavoro, che è un esempio luminoso che il salario può servire. È rilasciato per il periodo in cui il dipendente svolge direttamente le sue attività nell'impresa. Lo stipendio può essere inferiore al salario minimo? Sì, è possibile, ma solo a condizione che, insieme a costi aggiuntivi, l'importo delle retribuzioni sia uguale o superiore al tasso minimo che opera in un determinato periodo di tempo. A proposito, il salario all'anno, soggetto a ricevere un minimo, può essere 93 600 rubli. È possibile controllare questo utilizzando il certificato 2-NDFL per l'intero anno.

Salario aggiuntivo puòaccumulato e per il tempo non lavorato. Poiché questo argomento solleva molte domande, è opportuno chiarire che questo include tradizionalmente il pagamento di ferie o assenze per malattia. Cioè, tutti quei pagamenti che sono fatti valere dal dipendente, anche se in quel momento non ha partecipato all'attività lavorativa dell'impresa.

Forme del libro paga

Cos'è lo stipendio? Questa è una ricompensa per l'attività lavorativa. Tuttavia, ci sono diversi tipi di lavoro, rispettivamente, e anche le forme di salario sono diverse.

I salari dei pezzi riflettono la quantitàlavoro svolto dal dipendente. È spesso usato nelle fabbriche. Cioè, il dipendente è motivato ad aumentare il numero di prodotti. Tuttavia, gli svantaggi di tale sistema includono il fatto che, nel perseguimento della quantità, un dipendente può perdere il concetto di qualità. Per fare ciò, tuttavia, i datori di lavoro accettano i loro sistemi di ammende o, al contrario, i premi. Pertanto, un dipendente con la percentuale più bassa di matrimonio può essere premiato e viceversa.

Tempo di paga, visto dail nome dipende dal tempo che il dipendente trascorre sul lavoro. Questo può includere il lavoro di coloro che ricevono uno stipendio. Cioè, una persona viene a lavorare ed è garantita a ricevere denaro per questo. Qui è chiaramente espressa la mancanza di motivazione dei dipendenti nello svolgimento delle funzioni in breve tempo. Tuttavia, ci sono anche modi per combatterlo, e sono simili a quelli menzionati nel paragrafo precedente.

Quali sono le funzioni salariali?

Come sai, in economia, tutto ha la suascopo, le sue funzioni. Non un'eccezione e salari. La sua funzione principale è la riproduzione. È l'equivalente monetario del suo genere che riempie l'equilibrio pagando per la forza, il tempo e il lavoro dei lavoratori.

Certo, per il dipendente la cosa principale èfunzione stimolante. Dopo tutto, lo stipendio è la motivazione per eseguire qualsiasi tipo di lavoro o servizi di rendering. Incoraggiando un premio o, al contrario, multando un dipendente, un datore di lavoro può regolare il processo del lavoro.

Stipendi bianchi e neri

Oltre alle classifiche principali, puoi ancheper ascoltare e il concetto di "bianco" o "nero" salari. Tutto è semplice qui, la prima opzione sono i pagamenti ufficiali. In questo caso, il dipendente è protetto il più possibile, dal momento che i suoi pagamenti sono stipulati nel contratto di lavoro. In caso di ritardi, il datore di lavoro sarà obbligato a pagare la penale. E il lavoratore è anche sicuro che riceverà una pensione come risultato e sarà in grado di usufruire delle cure mediche.

I salari "neri" beneficiano soloall'imprenditore. E poi, la maggior parte dei datori di lavoro capisce che è più sicuro e in definitiva più redditizio pagare i salari legali. Viene eseguito completamente secondo i documenti ufficiali utilizzando un software speciale, ad esempio "Salario 1C". È uno dei più popolari, ma non l'unico nel mercato per servizi di questo tipo.