Definizione, concetto e classificazione di piccoli gruppi: tabella
Tutti, indipendentemente dalla sua età etipo di attività, si compone di diversi piccoli gruppi: una famiglia, una classe scolastica, una squadra sportiva. Il rapporto dell'individuo con gli altri membri del collettivo gioca un ruolo chiave nella formazione della sua personalità. La varietà dei tipi di associazioni dimostra la classificazione di piccoli gruppi. La psicologia attribuisce particolare importanza allo studio delle caratteristiche dei piccoli collettivi e del loro ruolo nella società.
Cos'è un piccolo gruppo sociale
Basato su piccole squadre possibiliuno studio dettagliato della relazione dell'individuo con il suo ambiente, l'influenza della società sui suoi membri. Pertanto nella ricerca sociologica un posto importante è occupato dai concetti "gruppo", "piccolo gruppo", "classificazione dei gruppi". Il fatto è che la maggior parte delle persone trascorre la propria vita in piccoli gruppi che hanno una forte influenza sulla formazione dei loro valori.
Un gruppo sociale è un'associazione di persone collegate da attività congiunte e un sistema di relazioni interpersonali. Tali gruppi sono classificati in base alla loro dimensione, cioè al numero di partecipanti.
Un piccolo gruppo è un piccolo gruppo di persone,connesso con attività congiunte e in comunicazione diretta tra loro. Una caratteristica di tale squadra è che il numero dei suoi membri non supera i venti, e quindi possono liberamente contattarsi e stabilire una connessione emotiva.
prova
Ci sono una serie di disposizioni, la cui esistenza può indicare che l'associazione è un piccolo gruppo sociale:
- co-presenza di persone in un territorio in un dato momento;
- contatto emotivo tra i membri della squadra, l'esistenza di una relazione stabile;
- attività congiunte volte al raggiungimento di un obiettivo comune;
- separazione tra membri di ruoli di gruppo;
- presenza di strutture organizzative e amministrative;
- la formazione delle loro norme e valori.
Su questi segni e sulla natura della loro manifestazioneil concetto e la classificazione di piccoli gruppi è costruito. L'instaurazione di relazioni emotive tra i singoli membri può portare alla comparsa di sottoblocchi e struttura interna.
Tipi di associazioni
Vi sono diversi aspetti riguardo ai quali si forma la classificazione dei piccoli gruppi. La tabella seguente mostra i tipi di piccole associazioni sociali.
segno | tipi |
emersione | Ufficiale (consapevolmente organizzato) e informale. |
Modalità di interazione | Primaria (alto livello di coesione) e secondaria (mancanza di relazioni forti, lavoro di squadra). |
Durata dell'esistenza | Temporaneo (creato per raggiungere un singolo obiettivo) e stabile (progettato per il lavoro a lungo termine). |
Natura dell'attività | Lavoro, ricerca, intrattenimento, ideologico, estetico, comunicativo, politico. |
Valore personale | Elite e riferimento. |
La natura delle relazioni interne
La definizione è la classificazione di piccologruppi sociali per quanto riguarda la modalità della sua origine. Le associazioni formali sono create dalla direzione e hanno uno status legale. Le loro attività sono regolate da una certa documentazione. La gestione di un tale gruppo avviene su base "top-down" e le relazioni interpersonali dei suoi membri sono determinate dall'organizzazione.
I gruppi informali sorgono spontaneamente sulla base diconnessioni emotive dei partecipanti. Tali società non hanno uno status ufficiale e le sue attività sono dirette "dal basso verso l'alto". Tuttavia, formano anche alcune norme e valori condivisi da tutti i membri del gruppo e predeterminano il loro comportamento. Se nelle organizzazioni formali il leader ha poteri ufficiali, allora nelle organizzazioni di contatto agisce riconoscendo gli altri partecipanti.
Personale di riferimento
Sul fattore di significato dell'associazione per un separatola personalità si basa su una diversa classificazione dei gruppi sociali. Un piccolo gruppo, le cui norme giocano un ruolo importante per l'uomo, è chiamato riferimento (riferimento). Un membro del team classifica il suo sistema di valori, forma gli standard pertinenti. Tale gruppo è diviso in due sottospecie:
- ideale. L'individuo non è un'unità, ma nel suo comportamento è guidato dalle sue norme.
- Presenza di gruppo Una persona è un membro di questo collettivo e condivide i valori.
Le piccole comunità svolgono un ruolo cruciale informazione della personalità di una persona. Il bambino vede le norme accettate in famiglia e tra amici. In questo caso, piccoli gruppi sociali possono anche avere un impatto negativo sull'individuo - sopprimere le sue qualità personali (inibizione), imporre ideali sbagliati.
Significato sociale
Le piccole organizzazioni possono svolgere diversi ruoli insocietà, a seconda dei valori e degli obiettivi perseguiti da un piccolo gruppo. La classificazione di piccoli gruppi, basata sul criterio del significato sociale, suggerisce l'esistenza di tre tipi di associazioni: socialmente orientate, asociali e antisociali. Di conseguenza, svolgono un ruolo positivo, neutro e negativo. Ai piccoli gruppi socialmente orientati ci sono organizzazioni educative, pubbliche e produttive. Le persone non sono accettate da varie associazioni criminali, che tuttavia mantengono l'autorità per i loro membri.
Team Leadership
La gestione include una serie di azioni,necessario per organizzare le attività dell'associazione. Questo concetto include il processo decisionale, definizione degli obiettivi, sviluppo del piano, controllo, coordinamento e così via. Esiste una classificazione condizionale di piccoli gruppi rispetto al metodo di controllo. Esistono tali tipi di relazioni:
- subordinazione (dall'alto);
- coordinamento (sistema orizzontale);
- coordinamento (dal basso).
La riuscita organizzazione delle attività si basa sulla combinazione di questi principi, trovando l'opzione migliore per costruire relazioni interne.
Capo della squadra
Una caratteristica dell'organizzazione di piccoli gruppi èevidenziando il leader. È un membro dell'associazione, che ha una forte influenza sulle sue attività. È rispettato dagli altri partecipanti per le sue qualità personali e svolge un ruolo importante nella gestione del gruppo. L'attività del leader si estende alla comunicazione sia interna che esterna. Assicura il coinvolgimento dei membri del team in attività congiunte, esercita il controllo sul processo decisionale. Esiste una classificazione di piccoli gruppi, basata sul livello di intervento del leader nelle attività dell'associazione e sul grado di coinvolgimento di ciascun membro nel processo di gestione della comunità. Nelle organizzazioni di maggior successo (sia di contatto che formali), si osserva un equilibrio tra i due estremi.
Stili di controllo
La classificazione condizionale dei piccoli gruppi, che prende come base il coinvolgimento dei membri dell'associazione nel processo di gestione, include le tre voci mostrate nella tabella seguente.
nome | Natura delle relazioni | Processo di gestione |
autoritario | Dall'alto in basso | La decisione è presa dal leader, il controllo rafforzato. |
democratico | Orizzontalità, uguaglianza | Una discussione collettiva in cui tutti possono esprimere la propria opinione. |
liberale | Dal basso verso l'alto | L'iniziativa è nelle mani dei governati. |
C'è anche una teoria di X e Y. Nel primo caso, una persona inizialmente evita il lavoro e preferisce essere sorvegliata. La teoria Y presuppone che l'individuo abbia un alto livello di autocontrollo e si impegni per la responsabilità. Di conseguenza, qui sono applicabili due diversi metodi di controllo.
Pressione della squadra
Standards adottati nell'influenza unionesul modo di vivere del suo membro individuale. Tutti conoscono un esperimento condotto con un gruppo di bambini, in cui i partecipanti pre-arrangiati hanno risposto in modo errato alla domanda posta e l'ultimo argomento ha ripetuto le parole dei loro pari. Questo fenomeno è chiamato conformismo. L'opinione della maggioranza dei membri di un piccolo gruppo esercita una pressione psicologica su un individuo. L'opposto di questo fenomeno può fungere da indipendenza, cioè dall'indipendenza degli atteggiamenti della persona dall'opinione dell'ambiente.
È importante classificare i piccoli gruppi sul ruolo che svolge per un individuo. Più alto è il riferimento dell'associazione, il conformismo più pronunciato.
Formazione di un piccolo gruppo sociale
Ogni squadra passa attraverso diverse fasisviluppo. Gli psicologi G. Stanford e A. Roark hanno sviluppato una teoria che include 7 fasi della formazione di un gruppo sociale. Lo studio si basa su un modello a due fattori dello sviluppo del team, in cui vi sono contraddizioni tra business ed attività emozionale.
- Conoscenza, i primi tentativi di interazione interpersonale.
- Creare norme di gruppo.
- Fase del conflitto
- Lo stato di equilibrio, l'emergere di un senso di coesione.
- Formazione di unità - l'attività commerciale aumenta, gli obiettivi generali sono stabiliti.
- La dominazione non funziona, ma le relazioni interpersonali dei singoli membri dell'associazione.
- Attualizzazione, equilibrio degli affari e attività emotiva.
Ruoli sociali in un piccolo gruppo
I membri dell'associazione possono essere assegnatideterminati comportamenti associati alla risoluzione di problemi o alla comunicazione con altri partecipanti. I ruoli si manifestano sia nel business che nell'attività emotiva del gruppo. Ad esempio, nel processo di risoluzione dei problemi, l '"iniziatore" offre nuove idee, e il "critico" valuta il lavoro di tutto il gruppo e trova i suoi punti deboli. I ruoli si manifestano anche nella sfera delle relazioni interpersonali del collettivo. Quindi, l'ispiratore sostiene attivamente le idee degli altri membri e il conciliatore rifiuta la sua opinione e risolve situazioni di conflitto.
