Le migliori qualità del leader. Chi è il capo

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Molte persone vogliono sviluppare qualità di leadership. Ma non tutti comprendono chi è il leader e chi è. In termini semplici, è una persona autorevole, distinta dalla proposizione, dall'impazienza, dalla capacità di motivare le altre persone, di guidarle con l'esempio, di condurle al risultato. Leader non è solo uno status prestigioso, ma anche una grande responsabilità. E poiché questo argomento è molto interessante, dovresti dargli un po 'più di attenzione.

Diventare un leader

Per cominciare vale la pena parlarne un po '. È possibile diventare un leader? Sì, se una persona inizialmente ha un carattere appropriato, temperamento, fuoco all'interno e ciò che viene chiamato uno schiocco. Tutto quanto sopra può "dormire" per un po 'in una persona, ma poi si risveglierà sotto l'influenza delle circostanze, o il loro proprietario inizierà il processo.

Ad ogni modo, tutti i leader passano attraverso quattro fasi di sviluppo. In breve, possono essere descritti come segue:

Lui stesso un capo. Una persona impara a comprendere se stesso, si assume la responsabilità delle proprie parole e azioni, formula la motivazione individuale, forma la disciplina, stabilisce gli obiettivi, li raggiunge.
Leader in una situazione. Una persona si assume la responsabilità di un piccolo gruppo / azienda in determinate circostanze. Un anziano di un gruppo universitario è un esempio.
Il capo della squadra. Una persona che può condurre un grande gruppo di persone verso obiettivi complessi e importanti. Ad esempio, il capo del dipartimento di qualsiasi azienda.
Capo squadra Chiunque abbia grandi potenzialità, fiducia inesauribile, forte forza d'animo e obiettivo ambizioso, per raggiungere il quale raduna un'intera squadra. Ad esempio, un uomo d'affari che organizza la sua attività.

Essere un leader non è facile. Ma questo stato porta grandi benefici. Quindi quali qualità deve avere un leader?

Capacità di lavorare con gli obiettivi

Questo deve essere detto prima. La principale qualità di un leader è la capacità di definire un obiettivo e di lavorare con esso in futuro. Lui sa esattamente quanto segue:

Quali strategie possono aiutare a raggiungere un risultato.
In quale direzione muoversi per raggiungerlo.
Quanto tempo e risorse saranno necessari per raggiungere l'obiettivo.
Quale sarà il risultato.

Il leader sa anche come pianificare, analizzare, riflettere in modo costruttivo e proporre pensieri efficienti. Inoltre, è in grado di spiegare facilmente e chiaramente tutto quanto sopra a qualsiasi membro del team.

comunicabilità

Questo deve anche essere attribuito alle qualità di base.leader. Comunicabilità significa la capacità di stabilire contatti e promuovere una comunicazione costruttiva reciprocamente arricchente. Se una persona è caratterizzata da questa qualità, allora viene considerata socialmente vincente.

E per un leader, la capacità di comunicare efficacemente con le personecolleghi e partner è anche la chiave del successo. Se è socievole, non sarà difficile per lui creare una connessione utile al momento giusto, che aiuterà a raggiungere l'obiettivo in modo efficace. Inoltre, questa qualità aiuta ad attirare le persone verso se stessi, a porre le domande giuste, a tradurre in silenzio l'argomento nella direzione necessaria e a ricevere rapidamente informazioni interessanti.

La capacità di ispirare e motivare

Questa è una qualità molto importante. Un leader è una persona che non solo guida le persone, ma quella per cui vuoi andare! Dovrebbe essere in grado di creare impulsi di azione, stimolando sia se stesso che gli altri. Inoltre, deve anche ispirare l'azione, creare una motivazione sostenibile a lungo termine.

Il leader è in grado di dimostrare un futuro attraente e colorato, e quindi di suscitare il desiderio dei suoi seguaci e dei suoi reparti di immergersi in esso con la sua testa. Per fare ciò, deve:

Buona parola.
Crea una "immagine" del futuro, descrivi vividamente, ma non abbellire.
In una certa misura essere uno psicologo. Senza la conoscenza dei "punti" dei loro colleghi e reparti, che devono essere influenzati per l'ispirazione e la motivazione, è impossibile farlo.

E, naturalmente, il leader deve essere un esempio. Energico, positivo, sicuro di sé e allo stesso tempo professionale. In modo che le persone, guardandolo, sappiano che tutto funzionerà, che avranno sicuramente successo, e anche sotto tale guida.

umanità

Nonostante il fatto che siamo tutti persone, questa qualitànon per tutti. Ma il capo deve averlo. Chi seguirà il popolo? Chi sosterranno? Chi ascolterà? Solo per il fatto che qualcuno li sostiene, si preoccupa dei loro interessi, li tratta umanamente, con comprensione.

Questa è una qualità personale molto importante. Un leader può essere sia severo che disposto. Molti hanno paura di mostrare comprensione e sostegno, temendo di perdere credibilità, ma i buoni leader sanno in quali situazioni hanno bisogno di mostrare questo o quel lato.

organizzazione

Parlando di quali dovrebbero essere le qualitàavere un leader, è impossibile non menzionare l'organizzazione. È molto importante non sprecare il tuo tempo con le inezie, essere in grado di respingere le azioni non necessarie, concentrarti sull'importante. La base delle azioni di questo leader è:

Autodisciplina e disciplina.
Cancella l'azione dell'ordine.
Il programma ponderato e le conseguenze rigorose per lui.
Diligenza e puntualità.
La capacità di allocare il tempo.
Capacità di massimizzare la concentrazione su un'azione specifica.

Nel processo di leadership, la qualità del leader si manifestadirettamente. Dopotutto, non solo lui segue tutto quanto sopra, lo insegna anche ai suoi subordinati. A proposito, in un ambiente aziendale questo è chiamato gestione del tempo.

Cos'è la leadership?

Questa non è una qualità, ma merita anche attenzione. La leadership è un processo di influenza sociale, grazie al quale una persona riceve supporto da altre persone (i membri del team, di norma) per raggiungere determinati obiettivi.

Le varietà possono essere di massa. Lo stile di leadership determina la visione del mondo di una persona, le caratteristiche del suo carattere, l'esperienza. A volte le circostanze influenzano pure. Gli stili sono i seguenti:

Autocratico. Caratterizzato da un potere altamente centralizzato. Tutte le decisioni sono prese dal leader, i subordinati eseguono solo gli ordini.
Democratico. Tutti i membri del team prendono parte alle decisioni.
Liberale. Il leader trasferisce i suoi poteri ai suoi subordinati, il che aumenta la loro iniziativa e creatività.
Narcisistica. Il leader non è considerato con gli interessi degli altri. Questo non porta sempre a un risultato negativo, ma in una squadra con tale autorità, le persone sono solitamente a disagio a causa della sua arroganza e aggressività.
Toxic. L'autorità usa la leadership in modo tale che la squadra sia in una posizione peggiore.
Incentrato sul risultato. Il leader guida la squadra verso l'obiettivo, seguendo chiaramente il piano e ricordando l'intervallo di tempo.
Orientamento sulla relazione. Il leader sta cercando di migliorare le relazioni all'interno della squadra, ponendo obiettivi reali sullo sfondo.

Sfera politica

Sarebbe bello esaminare brevemente l'argomento nel quadro di una o di un'altra industria della vita. Ad esempio, quali dovrebbero essere le qualità di un leader politico? Dal principale possiamo distinguere quanto segue:

Attività e attività sequenziali. Questo è importante Un politico dovrebbe essere percepito dalle persone come una persona attiva e attiva. Discorsi espressivi, decisioni impressionanti, discorsi, progetti, azioni ... tutta questa qualità dimostra.
La capacità di modellare il loro comportamento e immagine. Un politico dovrebbe essere in grado di concentrarsi sulle persone, prendere le loro richieste e rispettarle.
La capacità di pensare politicamente. Aiuta a formulare una posizione sociale in alcuni casi ea definire il loro comportamento.
La capacità di catturare la relazione tra gli eventi nella società e le sfere.
Capacità di causare fiducia giustificata. Nessun leader politico influenzerà le persone a meno che non si fidino di lui.

Anche in questo elenco puoi includere la capacità di usare il potere e assumerti la responsabilità, la capacità di comprendere i cittadini comuni, nonché una manifestazione di umanesimo e alta moralità.

Segni del leader

Vorrei elencarli alla fine. Sopra è stato detto molto su quali qualità caratterizzano il leader. E questo è ciò che può essere attribuito ai segni con cui tale persona è facilmente riconoscibile:

Non aspetta gli ordini, ma agisce da solo, e lo fa in modo razionale ed efficiente, per sempre.
Ha coraggio e carattere forte.
Prende decisioni audaci.
Ha molte persone e consiglieri affini.
Pensa ottimisticamente, ma non scioccamente.
Una delle migliori qualità di un leader: sa sempre cosa vuole.
Non ha paura di distruggere tutto per costruire qualcosa di nuovo.
Il leader non tenta di essere qualcuno, rimane se stesso.
Una persona simile non compete con gli altri, ma collabora.
Cambiamenti e crisi sono percepiti non come un problema, ma come un'opportunità per iniziare ad agire attivamente.
Gli ostacoli lo motivano, non l'oppressione.
Va sempre fino alla fine. Niente può farlo smarrire.
La sua vita è sempre impressionante e affascinante.
Molti cercano di imitarlo.
Il leader non teme. Se sorge un problema, allora lo risolve, senza perdere tempo a lamentarsi ed esperienze.
In ogni sfera della vita, è chiaro da lui che è il capo. Anche se sta riposando da solo.

Dopo aver esaminato anche questa piccola lista, si può capire che un leader è una persona forte e volitiva che è in grado sia di compiere azioni e azioni da solo e di motivare gli altri con successo.