Argomenti del diritto del lavoro RF: concetto e tipi
Materie di diritto del lavoro - partecipanti di talirelazioni nella società, che sono regolate direttamente dalle leggi sul lavoro. In questo caso, ciascuna di tali entità ha i propri diritti e le relative responsabilità, nonché l'opportunità di implementarle entrambe.
Materie di diritto del lavoro: stato giuridico
Ciascuno dei seguenti gruppi ha il proprio status legale o, in altre parole, una specifica disposizione legale, che è stabilita dalle leggi del nostro paese in materia di lavoro.
Lo stato legale è composto da:
a) personalità giuridica del lavoro;
b) i doveri e i diritti fondamentali di lavoro prescritti dalla legislazione;
c) garanzie legali (speciali e generali) dell'esecuzione di tali doveri e diritti;
d) la responsabilità, che è prescritta dalla legislazione, per inadempimento / violazione dei doveri di lavoro.
Tipi di argomenti di legge per lavoro
I soggetti possono essere i seguenti gruppi:
1. Gruppi di lavoro e singoli lavoratori (cittadini).
2. Datori di lavoro (aziende, organizzazioni di diverse forme di proprietà, IP, ecc.).
3. Sindacati.
4. Organismi di potere locale, regionale, statale.
5. Servizi per l'impiego.
6. Agenzie di contrasto (tribunali, commissioni di conciliazione, arbitrati sindacali, mediatori del lavoro).
7. Organismi che esercitano il controllo statale e la supervisione (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka, ecc.).
Allo stesso tempo, la divisione nei gruppi di cui sopra è molto arbitraria, perché i soggetti del diritto del lavoro possono essere contemporaneamente partecipanti a diversi rapporti di lavoro.
Chi può diventare un soggetto di diritto?
Essere un cittadino del genere deve possederei tre elementi che costituiscono la personalità giuridica, vale a dire, capacità giuridica, capacità e delittimità. Considera questi concetti in modo più dettagliato.
La capacità giuridica del lavoro è intesa come pari opportunità (fornita dallo stato e stabilita dalla legislazione del lavoro) per entrare nelle relazioni di lavoro e nelle relazioni direttamente correlate.
Sotto capacità lavorativa è la capacità e legalmente sancito la possibilità di esercitare i diritti del lavoro e svolgere i doveri ad essi associati.
I due elementi di cui sopra sono inestricabilmente collegati.e, inoltre, agire simultaneamente, mentre nel diritto civile è consentito in assenza di capacità giuridica di avere capacità giuridica (in particolare, quando un cittadino minorenne può entrare in relazioni di proprietà attraverso rappresentanti legali). Il lavoro è un'attività personale volitiva delle persone, che essi, in quanto soggetti del diritto del lavoro, svolgono autonomamente. Pertanto, a volte nella letteratura specializzata, questi due termini sono sostituiti da uno: la capacità di agire.
Quindi, un dipendente nel nostro paese può agirequalsiasi cittadino, straniero, apolide che abbia raggiunto l'età di quindici anni. Inoltre, un adolescente di quattordici anni può anche trasformarsi in un soggetto e svolgere mansioni lavorative leggere, a condizione che vi sia un permesso scritto dal padre o dalla madre (in un caso particolare, da un rappresentante legale - un tutore o un'autorità di tutela) e il lavoro non viola processo di apprendimento obbligatorio.
La delicatezza del lavoro è la capacità di un soggetto di essere responsabile di quei reati (materiali, disciplinari) che egli commette.
Le restrizioni legali sono possibili, ma solotemporaneo, secondo la sentenza della corte. Quindi, ad esempio, per alcuni tipi di reati, i soggetti del diritto del lavoro della Federazione Russa possono perdere per un certo periodo il loro diritto di occupare questa o quella posizione.
