Combinazione di post: pagamento. Lavora e paga a tempo parziale: TC RF

Ci sono spesso situazioni in cui una persona prendelavoro aggiuntivo, cioè, si sposta in una combinazione di posizioni. In questo caso, il pagamento per il lavoro e le norme per la sua implementazione sono leggermente modificati. Qual è la combinazione di professioni e ciò che mangia, consideriamolo in questo articolo.

Tipi di lavoro part-time

Un dipendente che si trova in una determinata posizione ha il diritto di includere orari di lavoro aggiuntivi nel suo programma. Allo stesso tempo, ci sono due tipi di sovrapposizione:

• Esterno.
• Interno.

Nel primo caso, stiamo parlando di situazioni in cui una persona è elencata contemporaneamente in due diverse organizzazioni. E può lavorare sia in posizioni diverse, sia su posizioni simili.

Se vengono assegnati compiti aggiuntividipendente all'interno della stessa azienda, quindi stiamo parlando di un concetto come la combinazione interna di post. Pagamento di questo tipo di lavoro - una conversazione separata, la toccheremo più avanti nell'articolo.

Caratteristiche di registrazione

Il lavoro aggiuntivo è privilegiato come al solito. Quindi, una persona che combina due posti ha diritto a premi, ferie annuali, assenze per malattia e altri benefici a ciascuno dei posti di lavoro.

Secondo il codice del lavoro della Federazione russa sotto ilLa combinazione di professioni dovrebbe essere assegnata al posto di lavoro principale e aggiuntivo. Questo è determinato dal luogo di conservazione del registro dei lavori. L'organizzazione in cui si trova il documento sarà considerata il luogo di lavoro principale di un individuo.

Nel calcolo delle prestazioni, sussidi e altri pagamentiè necessario prendere in considerazione sia il reddito principale che quello aggiuntivo per la combinazione di posti. La remunerazione del lavoro viene effettuata su base ufficiale, cioè sulla base di un contratto stipulato tra il gestore e il dipendente. Pertanto, in ciascuna delle organizzazioni le registrazioni del personale sono conservate con un riferimento al fatto che una persona si trova su una combinazione di post.

A proposito, segue il concetto che stiamo considerandodistinguere con la cosiddetta sostituzione. In questo caso, si tratta di adempiere ai doveri di un membro assente dell'impresa, e non sulla base di lavoro aggiuntivo, ma invece del suo lavoro principale. In tale sviluppo di eventi, una persona che ha accettato un sostituto riceve un salario separato in conformità con questo post.

A chi è vietato lavorare sulla combinazione?

Non tutte le categorie di cittadini hanno l'opportunità di ricevere un ulteriore impiego. In base al codice del lavoro (TC), la combinazione di posti non può essere formalizzata in questi casi:

• Se il dipendente ha meno di 18 anni.
• In condizioni di lavoro pericolose o extra-pesanti.
• Se un individuo è un giudice, un ufficiale dei servizi fiscali, la Banca centrale russa, ecc.

Condizioni di lavoro

La transizione del dipendente al programma combinato dovrebbediscusso individualmente con la testa, dopo di che tutti i punti chiariti sono certificati nel contratto. Innanzitutto, il termine per il quale il contratto è concluso è di grande importanza. L'accordo sulla combinazione di lavoro dovrebbe contenere la data esatta che caratterizza il periodo per il completamento della manodopera aggiuntiva del dipendente. Oppure, il contratto afferma semplicemente che l'individuo adempierà determinati obblighi durante il periodo condizionale (ad esempio, mentre un altro specialista in questo campo sarà in vacanza).

Nel caso in cui il tempo concordato in precedenza non lo èè sufficiente che il dipendente esegua un lavoro sostitutivo, l'accordo tra le parti è in fase di revisione. Può essere modificato sotto forma di estensione del termine di combinazione. Altrimenti, la cooperazione è terminata.

Ci sono anche situazioni inverse quando una delle partidecide di risolvere il contratto prima della sua scadenza. In questo caso, è necessario un accordo aggiuntivo. La combinazione di post viene anche annullata dalla firma del documento da entrambe le parti, ma qui c'è una condizione: la persona che ha preso tale decisione deve dichiarare il suo desiderio entro 3 giorni. Il capo è obbligato a informare le notizie tramite una notifica scritta, con il dipendente è richiesta una domanda indirizzata al direttore. Se le parti concordano, il contratto viene risolto dopo che il datore di lavoro ha firmato l'ordine in questione.

Modalità operativa

Prima di registrare una combinazione di post,dovrebbe anche occuparsi dei diritti del dipendente. E prima di tutto sono espressi nelle norme del suo orario di lavoro. Qualsiasi persona legalmente alfabetizzata dovrebbe capire che il lavoro part-time è un'opera aggiuntiva, pertanto viene elaborato un regime semplificato per lui. Secondo la legislazione della Federazione russa, le norme del programma delle persone registrate contemporaneamente in due posizioni non dovrebbero in alcun caso andare a scapito del luogo di lavoro principale. Pertanto, è preferibile che il regime di lavoro non superi le 4 ore al giorno o le 20 ore settimanali. Se prendiamo in considerazione il programma mensile di lavoro part-time, le ore aggiuntive dovrebbero essere non più della metà delle principali.

Con l'emissione di un ordine di combinazione di lavoro,la testa deve indicare in essa la modalità di lavoro del membro della squadra. È importante che il dipendente si assicuri che i suoi diritti legali siano rispettati, cioè che il programma non sia straordinario. Tuttavia, dovrebbe essere chiaro che esistono delle eccezioni per le quali è possibile modificare le norme del tempo. Ad esempio, un manager ha il diritto di nominare un dipendente a tempo pieno quando quest'ultimo è in un fine settimana o in vacanza in relazione al suo principale luogo di lavoro. Inoltre, un cambio di programma può essere fatto sulla base del fatto che una persona è sospesa dalle sue funzioni principali per un certo periodo. Il motivo può essere un ritardo nel pagamento dello stipendio o disabilità temporanea del dipendente a causa di problemi di salute.

Combinazione di post: pagamento

Lo stipendio del dipendente quando combinato - un punto controverso. Da un lato, nella legislazione della Federazione Russa non ci sono cifre certe con cui dovrebbe corrispondere. L'ammontare dei guadagni si basa sulla politica aziendale, nonché sulla sua posizione finanziaria. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro stabilisce che il pagamento per ulteriori ore non deve essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge. Ma qui una spada a doppio taglio. Poiché il lavoro sulla combinazione, situato sulla posizione di aggiuntivo, caratterizzato da un programma ridotto, il capo può nominare un dipendente dello stipendio dell'azienda al di sotto del minimo ufficiale.

Anche il salario di un individuo dipende dacondizioni sulla base delle quali è stata elaborata la combinazione di professioni (posizioni). Il pagamento del lavoro a cottimo dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto da lui. Ad esempio, per il master potrebbe essere il numero di parti prodotte. Per quanto riguarda il salario temporale, è calcolato sulla base del periodo di lavoro. Più ore il dipendente era nell'esercizio delle proprie funzioni, più alto sarà il suo reddito. A volte un manager imposta determinati standard per lo scopo del lavoro ai suoi subordinati. In questo caso, lo stipendio del dipendente non dipende dal tempo trascorso. Decisivo diventa il fatto di prestazioni o non conformità con le norme di lavoro. Per loro, la testa determina l'importo del pagamento in contanti.

Quali bonus riceve un dipendente per gli straordinari combinando le occupazioni (posizioni)? Il pagamento in questo caso può essere sostenuto da premi o da un tasso di interesse aggiuntivo.

Condizioni speciali per il pagamento dello stipendio una volta combinate

Sebbene il posto di lavoro aggiuntivorichiede solo una piccola parte del tempo del dipendente, ha diritto agli stessi privilegi del caso standard. Pertanto, l'organizzazione è obbligata o, almeno, può addebitare pagamenti aggiuntivi a un membro del suo staff:

• Per lavoro nei turni di notte, così come nei fine settimana e nei giorni festivi.
• Per il lavoro straordinario.
• Per esperienza lavorativa.

Naturalmente, tutte queste sfumature dovrebbero essere prese in considerazione incontratto di lavoro. In caso contrario, il lavoro (e lo stipendio, quindi) rimarrà senza conferma ufficiale dei diritti legali di un membro dello staff dell'organizzazione. In tale sviluppo di eventi, il contratto tra il dipendente e il manager sarà attivo solo a parole, il che non garantisce che entrambe le parti rispettino tutti i suoi punti.

Registrazione del lavoro sulla combinazione

In modo che un individuo possa assumereresponsabilità aggiuntive, è necessario decidere il lato ufficiale del problema. Prevede la preparazione di vari documenti, nonché l'istituzione di un accordo tra le parti e la determinazione dei loro requisiti di base per la cooperazione. Pertanto, è molto importante sia per il manager che per il subordinato sapere come applicare la combinazione di post per evitare ritardi e altri imbarazzi. Quindi, questo processo è, in effetti, semplice e comporta diversi passaggi:

1. Preparazione di un posto vacante.
2. Redazione del consenso scritto di un potenziale dipendente per il lavoro a tempo parziale.
3. Registrazione del contratto di lavoro. Inoltre, è in preparazione un ulteriore accordo per questo.
4. Il rilascio dell'ordine per conto del capo dell'organizzazione.

Preparazione del lavoro vacante

Il primo punto del piano è un'operazione formale,necessario per garantire che l'ispettorato fiscale non abbia avuto alcun reclamo durante la visita successiva alla società. Prima che il dipendente inizi a scrivere una domanda di lavoro, un nuovo posto vacante deve apparire nella tabella del personale. Va tenuto presente che se un individuo assume ulteriori responsabilità a causa del rilascio di un altro dipendente in congedo, allora quest'ultimo fallirà. Un post è considerato vacante solo se è completamente gratuito.

Redazione del consenso scritto del dipendente

Vale la pena notare che questa fase di transizione verso la modalitàla combinazione non deve essere fatta con il deposito del dipendente. In linea di principio, l'iniziativa può essere mostrata dal responsabile del dipartimento in cui sarà elencato il dipendente. Per fare ciò, redigono un memorandum con una proposta per emettere una combinazione di post per un determinato dipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) implica che questo documento deve essere firmato dal richiedente per il posto vacante.

Se il consenso viene fatto con il deposito del dipendente, scrive una dichiarazione indirizzata al capo del dipartimento con una richiesta di imporre ulteriori doveri su di lui.

Registrazione di un contratto di lavoro e di un accordo supplementare

In modo che il supervisore e il subordinato possano iniziarecooperazione, hanno bisogno di discutere tutti i dettagli di questo processo. Se entrambe le parti sono soddisfatte, viene stipulato il contratto. Tuttavia, prima di questo, tutte le sfumature discusse sono registrate in tale documento come un ulteriore accordo. La combinazione di post può essere eseguita solo dopo aver specificato tali dati al suo interno:

• Tipo di lavoro assegnato.
• Modalità di lavoro
• Principali responsabilità.
• Durata della pertinenza dei posti aggiuntivi.

Esci dall'ordine per conto del capo dell'organizzazione

Con le fasi preparatorie abbiamo capito,ora rimane solo per raggiungere il traguardo. La base per iniziare il lavoro in un nuovo posto per un dipendente è un ordine per combinare le posizioni. Dopo che questo documento è stato approvato, l'individuo diventa un membro ufficiale dello staff dell'organizzazione. L'ordine è preparato dal responsabile sulla base di un accordo precedentemente redatto per il contratto di lavoro e include un elenco dei punti principali. Allo stesso tempo, i termini di pagamento del salario al dipendente e il suo ammontare dovrebbero essere scritti in esso.

Se c'è una tale necessità,la testa include condizioni speciali di cooperazione nell'ordine. Ad esempio, questi includono ulteriori responsabilità (per contanti, valori materiali, ecc.). Nel caso di una combinazione di posizione di un direttore, un individuo può richiedere il diritto di firmare o prendere decisioni speciali che influenzano le attività dell'azienda.

Documenti richiesti per il lavoro part-time

A condizione che il lavoratore accetti di addebitareulteriori responsabilità nel loro posto di lavoro principale, la raccolta di documentazione non è richiesta, dal momento che tutte le informazioni necessarie su di esso sono già incluse negli elenchi del personale. Tuttavia, se la combinazione sarà di natura esterna, la situazione cambierà leggermente. Un individuo dovrà eseguire tutte le stesse azioni di un'ammissione standard in un posto libero. Pertanto, prima di presentare domanda per la combinazione di posti, il richiedente deve raccogliere un tale elenco di documenti:

• Il passaporto
• Informazioni sull'assicurazione pensionistica statale (SNILS).
• Il documento sull'istruzione (diploma, certificato) - per le professioni che richiedono conoscenze speciali.
• Aiuto, informando sulle condizioni nel luogo di lavoro principale - quando si applica per una posizione con una natura di lavoro difficile o potenzialmente pericolosa.

SNILS è necessario affinché il manager possaversare contributi alla Cassa pensione, che sono soggetti a qualsiasi pagamento. Quando si combinano le posizioni, la detrazione delle imposte dal reddito di un dipendente è la stessa del caso classico. Va ricordato che il libro di lavoro non ha bisogno di portare. Rimane nell'organizzazione fornendo alla persona un posto di lavoro principale.

Applicazione di posizione: campione

Se la registrazione avviene per iniziativa del dipendente, allora fa una richiesta per imporre ulteriori doveri su di lui. Questo documento è compilato sotto forma di una dichiarazione contenente i seguenti elementi:

1. Posizione, cognome e iniziali del capo del dipartimento / direttore dell'organizzazione (indicato a destra).
2. Il nome del documento (in questo caso lo èindicato dalla parola "dichiarazione") e la data della sua preparazione. Questa informazione si trova sul lato sinistro del foglio. Indica anche lo scopo della dichiarazione con la frase "sulla combinazione di post".
3. Il testo principale della domanda sotto forma di una richiesta di imporre ulteriori responsabilità con un chiarimento del nome del posto vacante e la data prevista di inizio dei lavori.
4. Nome completo e la firma del richiedente. Quando si presenta una petizione alla stessa organizzazione in cui la persona è attualmente occupata, deve essere indicata la posizione principale.

L'accordo supplementare è preparato sulla base di un documento di questo tipo, come una domanda per combinare la posizione. Un esempio può essere preso dall'esempio sopra, oppure puoi chiedere al dipartimento del personale.

Proposta scritta del datore di lavoro

Fare una combinazione con il deposito della testa inizia anche con la scrittura del documento. Il documento è preparato in modo simile alla dichiarazione del richiedente e contiene i seguenti elementi:

1. Un cap con il nome dell'organizzazione, così come il nome completo. testa.
2. La linea con le specifiche del candidato per la posizione.
3. Appello al candidato per un lavoro per nome e patronimico.
4. Il testo della proposta, che chiarisce tali informazioni: il periodo di cooperazione, i compiti che caratterizzeranno il lavoro e il salario per la loro attuazione.
5. Posizione della testa, il suo nome completo e firma.

Quindi, in fondo al foglio, sotto l'applicazione stessa, il dipendente dovrà aggiungere una riga: "Accetto (a) combinazione di lavoro" e firmo il mio nome con le iniziali.

Con il tempo libero, quasi tuttiUn individuo può lavorare in due posti allo stesso tempo. Questo acquisirà ulteriore esperienza. Inoltre, la remunerazione del lavoro nella combinazione di posti consente di aumentare le entrate.