Estensione delle ferie in connessione con il congedo per malattia. Estensione del congedo per il periodo di congedo per malattia

In inverno, molti lavoratori prendono regolarmentevacanza pagata in modo che durante le fredde giornate invernali ci si possa rilassare con la famiglia a casa o nei villaggi turistici. Tuttavia, in inverno c'è un grande rischio di ammalarsi e invece di una vacanza meravigliosa, giacciono a casa con la temperatura. Come essere in questa situazione? È possibile estendere le ferie a causa di congedi per malattia? Vale la pena per un dipendente di fare domanda per assenze per malattia se è in vacanza? In quali casi i congedi per malattia durante il periodo di ferie non saranno pagati? Considera questa domanda in modo più dettagliato.

Se dovuto alle circostanze durantela tua prossima vacanza, sei malato, non ti preoccupare, la legge è dalla tua parte. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 124, ti garantisce un'estensione delle ferie dovute a invalidità temporanea o trasferimento di ferie, mentre hai diritto a ricevere un risarcimento per il periodo di malattia. Non dimenticare che l'unico documento che conferma la malattia in questo caso è il certificato di capacità lavorativa, che deve essere adeguatamente preparato e fornito al datore di lavoro per il pagamento entro e non oltre 6 mesi dopo il recupero del dipendente.

Le azioni del dipendente in caso di malattia in vacanza

In caso di malattia in congedo, è richiesto il dipendenteinforma il datore di lavoro che è in congedo per malattia, in qualsiasi modo possibile: per telefono, telegrafo, ufficio postale, e-mail o altri mezzi. Anche in questa notifica, il dipendente è obbligato ad informare che è più a suo agio con: estendere le ferie in connessione con una lista malata o posticiparla per un altro periodo.

Dopo il recupero, il dipendente deve tornare aun certificato di congedo di malattia aziendale, che serve come conferma che era malato durante le vacanze, e una base per documentare l'estensione del congedo. Se il dipendente conta sull'estensione del congedo per malattia, allora tutto ciò che gli viene richiesto è di presentare all'ufficio contabilità un certificato di disabilità debitamente compilato. In tale situazione, viene effettuato un aggiustamento nel foglio dei tempi del dipendente. In questo caso, non è necessario emettere un ulteriore ordine per l'estensione del congedo, la lista malata è una conferma di tale estensione. Tuttavia, molti funzionari del personale richiederanno di scrivere una dichiarazione che intendete prolungare la vacanza, per motivi di sicurezza.

Caratteristiche del trasferimento di ferie a causa di malattia

Se il dipendente non vuole prolungare la vacanza, maritiene preferibile posticiparlo per un altro periodo, quindi in questo caso è necessario scrivere una dichiarazione che indichi il motivo per cui è stata trasferita la vacanza, nonché le date esatte dell'inizio e della fine della nota di vacanza. In tal caso, è necessario emettere un ordine per l'impresa sul trasferimento delle ferie in base al congedo di malattia e alla dichiarazione del dipendente.

Se il dipendente ha deciso di posticipare la data di inizioNota di ferie per un nuovo termine, va notato che dovrebbe essere utilizzato entro 12 mesi successivi all'anno per il quale è stato concesso. Inoltre, la legislazione sul lavoro vieta la mancata prestazione di ferie regolari retribuite per più di 24 mesi, così come per le persone sotto i 18 anni di età e quelle impiegate al lavoro con condizioni di lavoro pericolose.

Casi in cui l'ospedale non dovrebbe essere pagato in vacanza

Nonostante tutti i privilegi, un dipendente che si ammala in vacanza non deve sempre essere pagato per assenze per malattia. Una persona malata durante una vacanza non sarà pagata se:

• il periodo della malattia coincide con il congedo di studio;
• assenze per malattia rilasciate durante il congedo di maternità;
• assenze per malattia rilasciate per il periodo di congedo senza retribuzione (a proprie spese);
• la ragione per ricevere una lista malata è un bambino malato o un familiare malato;
• congedi per malattia ricevuti durante il congedo parentale;
• il motivo per ottenere un foglio di disabilità era l'intossicazione da alcol o droghe del dipendente;
• nell'ospedale c'è una nota che il dipendente non è stato pienamente rispettato o il regime ospedaliero è stato violato.

Nei casi in cui il certificato di congedo per malattiarientra in una delle categorie di cui sopra, per il risarcimento in base alla lista malata per questo periodo non si può contare. Ad esempio, un dipendente era in vacanza senza retribuzione, dal 25/08/2014 al 09/12/2014, in congedo si ammalò e ricevette una lista malata dal 09/10/2014 fino al 17/09/2014. Pagamento con lista malata dal 09/10/2014 il 12 settembre 2014, non lo riceverà, poiché per questo periodo ha lasciato a sue spese, e il fondo sarebbe stato risarcito per 5 giorni di disabilità. Allo stesso tempo, nella scheda dell'ora dell'orario di lavoro, l'intero periodo di ferie senza stipendio sarà contrassegnato con il codice DL, e a partire dal 13 settembre fino alla fine della lista malata ci sarà un B.

In tutti gli altri casi, puoi contareproroga dei congedi dovuti a congedi per malattia dopo aver fornito al datore di lavoro una lista malata. In questo caso, la prossima vacanza sarà estesa al numero di giorni in cui sei stato in congedo per malattia.

Nonostante la disposizione dell'articolo 124 del LavoroDel Codice della Federazione Russa, nel caso in cui un dipendente in ferie con successivo licenziamento si ammali, la vacanza in questo caso non viene estesa. Questa restrizione è stipulata nella lettera dell'Agenzia federale del lavoro datata 12.24.2007 N 5277-6-1. In questo caso, il risarcimento per il periodo di inabilità al lavoro è maturato, ma lasciare per lo stesso numero di giorni non è esteso.

Devo scrivere una dichiarazione se vuoi prolungare la vacanza

La maggior parte dei professionisti del diritto del lavoroconsidera che la dichiarazione del dipendente sia necessaria solo in caso di trasferimento di ferie in un altro periodo, perché solo in questo caso il datore di lavoro tiene conto dei desideri del dipendente. E se il dipendente non ha espresso il suo desiderio, allora l'estensione del congedo in connessione con l'ospedale è automaticamente, quindi, la sua affermazione non è necessaria. Allo stesso tempo, altri esperti sono fiduciosi che il trasferimento o l'estensione del congedo per malattia è la scelta del dipendente stesso, quindi ci deve essere una dichiarazione scritta su quale opzione ha scelto. Inoltre, alcuni di loro ritengono che nella prima versione non sia necessario redigere un ordine per l'estensione della vacanza, quando altri specialisti in questa materia sono più categorici. In questa domanda è impossibile decidere quale di loro è giusto e chi no, perché non ci sono spiegazioni ufficiali. È per questo motivo che la maggior parte delle imprese richiede ai dipendenti di scrivere le domande anche in caso di prolungamento del congedo regolare a causa di malattia, e anche di effettuare ordini, anche se il dipendente ha deciso di prolungare il suo congedo regolare per malattia.

Registrazione dell'applicazione e ordine

Sebbene non previsto dalla leggedomanda per l'estensione del congedo, così come un ordine per estenderlo, la maggior parte delle imprese e organizzazioni preferiscono coprire e redigere questi documenti. Dal momento che non esiste un modulo speciale per richiedere l'estensione del prossimo congedo a causa di un certificato di disabilità, esso dovrebbe essere costituito in una forma arbitraria a nome del direttore dell'impresa. In questa domanda, il dipendente deve indicare il periodo della prossima vacanza, che gli è stata originariamente concessa, il numero di giorni di calendario per i quali la vacanza è stata estesa e indicare la base per scrivere questa dichiarazione: una lista malata che indica la serie, il numero e il periodo di disabilità.

Inoltre, in base all'applicazione del dipendente, nonchéemesso ordine di congedo per malattia è redatto sull'estensione delle ferie, la cui causa era il congedo per malattia del dipendente. Non esiste una forma obbligatoria di questo ordine, quindi dovrebbe anche essere costituito in una forma arbitraria. In questo ordine è necessario indicare il periodo di rinnovo del congedo successivo retribuito, la base legale per la formazione dell'ordine: articolo della legge, dichiarazione del dipendente, serie e numero di assenze per malattia. Il dipendente deve avere familiarità con questo ordine sotto la firma.

Casi di estensione della vacanza principale

Le assenze per malattia aperte durante la prossima vacanza non sono l'unica ragione della sua estensione. Ci sono altri casi di prolungamento della vacanza:

• se la vacanza principale e lo studio sono nello stesso periodo;
• nell'esercizio delle funzioni pubbliche;
• altri casi previsti dalla legislazione, nonché atti normativi locali.

Se il dipendente è andato al suo posto di lavoro, ma nonfornito un documento che confermava che era in congedo per malattia, quando era in vacanza, nel foglio dei tempi, dovevi mettere HH davanti al suo cognome di fronte a lui - non apparenza per ragioni inspiegabili. Si raccomanda di cambiare il marchio di HH in B (lista malata) e OT (congedo) solo quando il dipendente fornisce una lista completa completamente malata e scrive anche una domanda per l'estensione del prossimo congedo a causa di malattia.

Modi per estendere le vacanze

Ci sono due modi principali per estendere il congedo di base, se il dipendente si ammalasse durante questo periodo, a seconda di quando si è verificata la malattia:

• se un dipendente si ammala prima della data di inizio della nota di vacanza, egli, insieme al datore di lavoro, può determinare un nuovo periodo di congedo di base;
• se il dipendente si ammala durante la sua prossima vacanza, viene prolungato per il numero di giorni per i quali è stato rilasciato il congedo per malattia, ma il dipendente deve informare il datore di lavoro in anticipo.

Sia nel primo che nel secondo caso, il dipendente può scegliere autonomamente il periodo di proroga della prossima vacanza o del suo trasferimento e il consenso del datore di lavoro non è necessario.

Devo avvertire il datore di lavoro in merito alla malattia in vacanza

Soffermiamoci sui doveri del dipendenteavvisare in anticipo il datore di lavoro che è malato durante la sua vacanza. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, stabilisce che il dipendente deve svolgere pienamente tutte le sue funzioni solo durante l'orario di lavoro. Tuttavia, un dipendente in congedo, nonché un dipendente in congedo per malattia, sono completamente esonerati dagli obblighi di lavoro di cui all'art. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quindi, la base legale del datore di lavororichiesta da parte del dipendente di riferire immediatamente se sta per presentare un congedo per malattia in vacanza, no, questo può essere considerato solo come una raccomandazione. Inoltre, non in tutte le situazioni, un dipendente può segnalare la malattia lo stesso giorno nel luogo di lavoro (ad esempio, quando un dipendente è in gravi condizioni). Se possibile, il dipendente dovrebbe informare il suo datore di lavoro della malattia, ma se ciò non è stato fatto, il datore di lavoro non può portarlo alla responsabilità disciplinare e considerare le sue azioni come una violazione delle sue mansioni lavorative.

Caratteristiche finanziarie dell'estensione della vacanza

Nel piano finanziario, il trasferimento e l'estensione del congedo ala comunicazione con l'ospedale presenta una serie di differenze. Ognuno dei lavoratori dovrebbe saperlo prima di scegliere ciò che è più redditizio per lui. Nel caso di estensione e trasferimento di vacanza sarà una diversa quantità di vacanza. Se il dipendente sceglie l'opzione di estendere le ferie, l'importo della retribuzione giornaliera media per il calcolo del pagamento delle ferie sarà lo stesso di quando si calcola la vacanza, per il periodo in cui è diminuito il periodo di inabilità al lavoro. Nel caso di un trasferimento di vacanza, la dimensione della retribuzione giornaliera media per il calcolo della retribuzione per ferie può essere molto diversa, poiché verrà preso un altro periodo di fatturazione per calcolarli, il che potrebbe modificare l'importo della retribuzione per ferie.

Per legge, la paga per ferie viene pagata per tre pienigiorno prima della data di inizio delle ferie, quindi potrebbero esserci incomprensioni tra il datore di lavoro e il dipendente. Se desidera estendere la vacanza, non si presenteranno problemi, ma se il dipendente desidera rinviare la vacanza a causa di malattia e ha già ricevuto la paga per ferie, potrebbero sorgere alcune domande.

Si noti che il dipendente non dovrebberestituire l'importo della ferie vacanza già ricevuto. Il pagamento delle ferie non deve essere detratto dallo stipendio del dipendente, anche se il congedo successivo coincide con il periodo di invalidità - si tratta di una violazione diretta dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione russa. Conservare l'importo del pagamento delle ferie solo quando si calcola il dipendente. Se il dipendente in ferie si ammala e ha già ricevuto la paga per ferie, la paga per ferie non viene trattenuta, ma in seguito, quando il dipendente decolla la vacanza trasferita, non è necessario pagare le ferie.

Responsabilità del servizio di personale dell'impresa

Prima di inviare un dipendente in vacanza,il funzionario del personale svolge una conversazione con il dipendente e lo avverte che è necessario informare la società in caso di malattia durante la sua vacanza. Il personale del personale dovrebbe anche informare il dipendente della necessità di determinare immediatamente quale opzione gli si addice meglio: estensione del congedo per il periodo di assenze per malattia o il suo trasferimento. Per i funzionari del personale, questo gioca un ruolo importante, perché durante l'assenza di un dipendente a causa di malattia sul posto di lavoro, qualcun altro svolge le sue funzioni, è necessario concordare preventivamente con la persona per estendere la combinazione di doveri o cercare un nuovo candidato.

Per passare in contabilità per il pagamento per interoUn dipendente può essere rilasciato in congedo per malattia anche se il suo congedo, nel quale si ammala, non è stato ancora completato. La cosa principale è prima prendere una fotocopia di esso, che dovrebbe essere allegata alla domanda per l'estensione del congedo.

Dalla malattia durante la prossima vacanza non lo ènessuno è assicurato, quindi dovresti conoscere tutte le sfumature per non entrare in conflitto con la direzione dell'azienda. In primo luogo, assicurati di informare l'ufficio del personale in merito alla malattia; in secondo luogo, discuterete, estendere la vostra vacanza o il trasferimento; in terzo luogo, informare sulla data di chiusura della lista malata; quarto, fornire una lista malata e scrivere una dichiarazione se è richiesta da voi. Se segui tutte queste regole, eviterai malintesi con la direzione dell'azienda in cui lavori.