Domanda di compensazione delle ferie. Art. 126 della LC RF

Molti cittadini che lavorano nelcontratto di lavoro, preferiscono sostituire parte del congedo in programma con compensazione monetaria. Soprattutto nel caso in cui il periodo di riposo sia abbastanza lungo. Per fare questo, il subordinato deve presentare una domanda di risarcimento del congedo e trasferirlo alla testa o al dipartimento del personale. Quindi attendi la decisione del datore di lavoro. La sostituzione di una parte del congedo di base mediante compensazione monetaria può essere effettuata solo con il consenso del capo.

In evidenza

Il codice del lavoro prevede la possibilità di sostituzioneparte del congedo di base mediante compensazione monetaria. Questo è possibile solo nei casi in cui il periodo di riposo è abbastanza lungo. Questo desiderio del dipendente deve essere supportato per iscritto. In altre parole, un subordinato deve presentare una richiesta di risarcimento per ferie. Quindi è necessario trasferirlo al reparto personale e attendere la decisione del responsabile dell'impresa. La sostituzione di un congedo supplementare in contanti è il diritto di quest'ultimo e non un obbligo.

Durante il periodo di servizio

L'articolo 126 del Codice del lavoro afferma cheil dipendente può esercitare il suo diritto e chiedere al capo di sostituire il periodo addizionale di riposo con una ricompensa monetaria. Questo è possibile solo se il congedo di base supera i 28 giorni. Inoltre, il dipendente deve presentare una domanda per compensare il congedo, passarlo al suo supervisore e attendere la sua decisione. Qui si dovrebbe anche notare che può essere sia positivo che negativo.

Se il dipendente non è andato in vacanza l'anno scorso,trasferito a un nuovo periodo lavorativo e allo stesso tempo ha deciso di prendere una compensazione monetaria per la sua parte, l'importo totale dovrebbe superare i 28 giorni per ciascuno separatamente. Questa regola è fissa nel RF RF. Anche qui va notato che la domanda di risarcimento delle ferie può essere scritta con la tua mano o prendere il suo campione nel dipartimento del personale dell'organizzazione.

Non permesso

Per alcune categorie di subordinati, sostituzione di partiil permesso principale non è permesso dalla legge. Questa regola si applica alle donne in attesa dell'apparizione di un bambino e ai subordinati che non hanno diciott'anni. Le suddette persone dovrebbero riposare per l'intero periodo del contratto. Inoltre, non è consentito pagare compensi monetari per ferie aggiuntive a quei cittadini le cui attività sono associate a condizioni di lavoro dannose. L'unica eccezione qui è la risoluzione del contratto di lavoro.

registrazione

Come scrivere una domanda di risarcimentolasciare, pensa ogni cittadino, che ha deciso di ottenere una ricompensa per una parte del periodo di riposo. Allo stesso tempo, non tutti sono a conoscenza del fatto che nessun campione per la sua preparazione non esiste nella legislazione. Pertanto, tale dichiarazione viene rilasciata ai subordinati in modo indipendente in qualsiasi forma, sebbene in alcune organizzazioni sia possibile prendere una forma già preparata nel dipartimento del personale. È composto come segue:

Domanda di compensazione delle ferie (campione):

Direttore ____________ (nome dell'azienda)

________________________ (nome del responsabile)

dal dipendente _____________________________

posizione _________________________________

Modulo di domanda

Invece di parte dell'assegno per il periodo da _____ a ____ dell'anno che è più di 28 giorni, ti chiedo di pagarmi un compenso monetario.

Contesto: disposizioni dell'articolo 126 del codice del lavoro.

Data _______ Firma del dipendente _______________ (trascrizione)

Inoltre, in questa applicazione è possibile specificareil numero esatto di giorni che un cittadino desidera sostituire con un premio in denaro. Questo è necessario nei casi in cui il congedo supplementare è abbastanza lungo. Inoltre, il dipendente ha diritto a utilizzare l'intero periodo di riposo. Una richiesta di risarcimento per ferie, il cui campione non è nel diritto del lavoro, in questo caso non è necessario scrivere.

Al licenziamento

Alla risoluzione del contratto con il dipendenteil gestore è obbligato a pagargli una ricompensa monetaria per l'intero periodo di riposo non utilizzato. Così dice l'arte. 127 del Codice del lavoro. Inoltre, su richiesta scritta di un subordinato, può essere concesso congedo con un'ulteriore risoluzione del contratto di lavoro. Tranne quelle situazioni in cui una persona viene licenziata per cattiva condotta.

Richiesta di risarcimento inutilizzatoÈ possibile e non scrivere un congedo quando si licenzia un dipendente, poiché l'obbligo del datore di lavoro di pagarlo è specificato nell'articolo 127 del Codice del lavoro. La conferma scritta da un subordinato non è richiesta qui.

Prima del licenziamento, il dipendente può scrivere per iscrittoil modulo per chiedere al datore di lavoro di concedergli un congedo non utilizzato e, successivamente, interrompere il rapporto di servizio con lui. Sebbene ciò sia consentito solo quando una persona desidera completare il rapporto di servizio di propria iniziativa.